SmartHRのメリット・デメリットについて | SmartHRの実態と裏側教えます

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SmartHRのメリット・デメリットについて

現在の就業先で給与の管理がSmartHrで行われています。
個人的に感じました、SmartHRのメリット・デメリットについてまとめてみました。

前置きとしてあくまで従業員の利便性よりも企業の総務や人事等の給与の計算管理をする人が楽をできるようにSmartHRに丸投げしている印象はあります。

メリット
１、企業は管理が楽になる。
２．企業、従業員ともに紙媒体ではなくネットですべて確認できるので使い勝手はいいと思います。
３、源泉徴収票や離職票、年末調整等がほぼネットでできてしまう。
４、紙媒体を使用しない為、資源の無駄遣いがなく地球に優しい。

デメリット
１、今までの就業先はほとんど給与明細は給料日にもらう喜びがあったが、手渡し等がないため1か月働いた有難みにやや欠ける気がします。
２．たまに給料日を忘れます。（個人的に）

これから更に普及すると思いますので、利便性は非常に高いネット社会の給与管理システムと感じました。
メリットの方が多いとは思いますが、社内の人間関係が希薄になる時代をやや感じます。
でもとても便利です。